先週のメルマガ　http://www.oriental-japan.co.jp/cms/archives/000271.html　で、
起業家、起業するとき、ブレークスルーする人に
必要なマインド条件を考えてみたけれど
じゃぁ、「リーダー」に必要な条件とは・・・？

起業家＝リーダーという図式に語られることは多々あると思いますが
実は起業家だけがリーダーではないし
誤解を恐れずに言わせてもらえば、起業家が必ずしも優れたリーダーとも限らない。

【リーダー】
(1)指導者。統率者。指揮者。
(2)0 印刷で、点線。破線。また、その活字や罫線。

※三省堂提供「大辞林 第二版」より

まず、
リーダーという定義に所与されているのは、
＜他の存在がそこにあること＞
なんだと改めて思う。
(2)の語義についてもなるほどだ。
文字がかかれたことで、罫線の存在意義や価値が明らかになる。

起業することは1人でもできる。
でも多くの人を巻き込んだり協力してもらったり、
会社を成長させていくには当然リーダーシップが必要だ。

ふむふむ、じゃあ、
『チームや大勢の中で上に立つ人』といって思い浮かぶ
＜マネージャー＞というのも引き合いに考えてみたい。

マネージャーとは「支配する人」「管理する人」。
リーダーの指揮者、統率者というのは深く考えないと
「支配」と似たような語意に誤解されそうな気がするけれど
きっとこれは大きく違う。

リーダー…統率者、指揮者・規範を作る・ビジョンや方向性を示す
マネージャー…支配者、管理者・規律を守る、規律に従う・進捗管理

こんな感じではないだろうか、だんだん違いが見えてきたと思う。

・・・さて、ここまで定義、条件について考えてみたので
次回は
じゃぁいま私（達）が今身につけるべきリーダーシップとは何なんだろう？
ということで具体的に仕事などに置き換えたり
もう少し掘り下げて考えてみたいなぁと思っています。

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